Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: # # #
Показать все

Профсоюз

god-2017-768x811

Коллективный договор на 2019-2021 гг.

Ежегодный публичный отчёт первичной профсоюзной организации за 2016 год

Ежегодный публичный отчет первичной профсоюзной организации за 2017 год

Ежегодный публичный отчет профсоюзной организации за 2018 г.

Состав  профсоюзного комитета МДОУ «Детский сад №24 с. Крутой Лог»:

  1. Гладышко Наталья Викторовна –учитель-логопед, председатель профкома
  2. Колодяжная Елена Алексеевна – подсобный рабочий, член профкома
  3. Плясун Лилия Ришардовна – заведующий хозяйством, член профкома

Цели и задачи первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад  №24 с. Крутой Лог»:

  1. Постоянно совершенствовать и поднимать уровень развития и укрепления социального партнёрства между администрацией и профкомом.
  2. Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
  3. Внедрять в практику работы профкома новые информационные технологии.
  4. Создать благоприятные условия труда и отдыха работников МДОУ.
  5. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З  сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Закон о профсоюзах дает следующие определения:

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности

в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии,

в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения,

принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

З А Ч Е М  Н У Ж Е Н  ПРОФСОЮЗ?

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

— представление интересов работников в отношениях с работодателями;

— защита трудовых прав и законных интересов работников.

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.

ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

Получение материальной помощи из средств профсоюза;

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве,

в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

СИЛА ПРОФСОЮЗА –

В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА,

В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ,

ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

 — возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

— защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

— возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

— контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

— поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

— возможность защиты своих прав через коллективный договор;

— возможность защиты своих прав коллективно;

— возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Профсоюз оказывает неоценимую помощь и работодателю — укрепляет производственную дисциплину и контролирует условия труда и отдыха коллектива, что существенно уменьшает риск получения травм или гибели рабочего. Ведь работодатель в этом случае будет нести ответственность вплоть до уголовной.

Что дает профсоюз нашему руководителю:

— грамотный диалог с трудовым коллективом;

— экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

— мобилизация коллектива для выполнения работы;

— создание морально-психологического климата;

— общественный контроль за охраной труда;

— инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

— решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

— организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

— сплочение коллектива;

— использование новой информации;

— общение с людьми.

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:

Работа внутри организации:

  • Деятельность по защите социально-экономических интересов;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
  • Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
  • Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.
  • заключение соглашений и коллективных договоров
  • контроль за начислением заработной платы, премии, и других доплат
  • контроль за ведением документации (например, трудовых книжек)

Работа вне организации:

  • Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
  • Участие в заключении отраслевого соглашения;
  • Ведение переговоров с работодателем;
  • Участие в управлении учреждением;
  • Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
  • Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

 Поиск ресурсов.

  • Вовлечение в профсоюз новых членов;
  • Работа с молодежью;
  • Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
  • Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
  • Работа со средствами массовой информации.